Echilibrul de gen la TT Consultants

Egalitatea de gen este unul dintre angajamentele de bază ale organizației, deoarece determină și influențează creșterea și succesul organizației. A avea femei la locul de muncă întărește afacerea organizației, deoarece femeile aduc perspective noi și unice afacerii. Creează un efect de ondulare care aduce beneficii tuturor.

Crearea unei culturi de sprijin și incluziune pune bazele pentru ca fiecare voce să fie auzită și pentru ca munca lor să fie cu adevărat apreciată și apreciată. Pentru ca femeile să prospere și să aibă succes într-o organizație, este necesară o cultură de susținere a incluziunii. Ca organizație, ideea de a aduce femeile la egalitate cu bărbații nu înseamnă neglijarea sau excluderea bărbaților. Este de a face ca locul de muncă să includă genul și să ofere șanse egale bărbaților și femeilor. Și aici, la TTC, dorim să facem același lucru.

Pentru a exploata potențialul maxim al forței noastre de muncă feminine, am început diverse inițiative în organizație care sprijină creșterea femeilor în organizație.

Sub inițiativa umbrelă EA călătorie, H- Închiriere, E- Împuternici R- Reține sunt domeniile cheie de interes. Cu inițiative și politici pentru fiecare dintre aceste aspecte, ne propunem să cultivăm, să hrănim și să netezim călătoria organizațională (safar) a fiecărei femei angajate care lucrează cu noi. Ideea este de a permite fiecărei femei angajate să-și împlinească aspirațiile și să-și atingă etapele de creștere.

H - ÎNCHIRIAT

Angajarea prin practici inclusive de gen

E - ÎMPUTEREREA

Oferirea oportunităților potrivite femeilor de a crește în organizație

R - REȚINE

Permite femeilor să atingă un echilibru perfect între muncă și viață privată

Angajează HER

este inițiativa noastră de a oferi femeilor condiții de concurență echitabile, astfel încât să nu li se refuze oportunitatea de a se angaja în organizație. Angajarea este un pas major către egalizarea proporției de bărbați și femei în organizație ca o inițiativă de promovare a diversității de gen. Angajarea se face exclusiv pe baza talentului și calibrului angajaților. Genul nu este un obstacol. Programele acoperite de aceasta sunt:

Programul de recomandare a angajaților

Ca o inițiativă de a recruta și angaja mai multe angajate de sex feminin, un procent mai mare din bonusul de recomandare a angajaților este acordat în cazul în care o femeie este recomandată și angajată în organizație.

Programul de recrutare în campus

Ca o agendă de angajare a angajaților de sex feminin, chiar și ca parte a activităților din campus, se asigură că talentul feminin este angajat la fel ca și talentul masculin. Intervievatorii lucrează în conformitate cu protocolul de angajare a candidaților egali. Campusurile cu un procent mai mare de studenți sunt alese în mod special ca parte a acestei inițiative.

Opțiune de lucru de la distanță

Întrucât trăim într-o societate patriarhală, femeile sunt încărcate de presiuni familiale, responsabilități în căsătorie și apoi îndatoriri de îngrijire a copiilor. Aceasta duce la renunțarea la muncă a angajatelor. Așadar, pentru a se asigura că angajatele pot lucra confortabil chiar și după căsătorie, li se oferă opțiunea de muncă permanentă de acasă, astfel încât să poată lucra pentru organizație de oriunde în lume. Nu numai că le oferă șansa de a-și îndeplini aspirațiile profesionale, dar le permite și să atingă echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Politică de muncă flexibilă

Înțelegem că gestionarea muncii și a vieții personale împreună poate fi o provocare și extrem de obositoare. Astfel, ne asigurăm că oferim o politică de muncă flexibilă pentru angajații noștri, astfel încât aceștia să poată atinge echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Sprijină femeile cu responsabilități familiale și de îngrijire. Aceasta a dus la consolidarea numărului de forțe de muncă feminine din organizație, deoarece acestea sunt capabile să aleagă timpul de lucru.

RetainHER

După angajare, cea mai mare responsabilitate a organizației este păstrarea angajaților. Programele acoperite de aceasta sunt:

Politica de maternitate

Există implementarea completă a Legii privind prestațiile de maternitate din 1961. Proaspetelor mame li se acordă concediu plătit pentru o perioadă de 6 luni. Li se oferă chiar și posibilitatea de a lucra de acasă în perioada sarcinii, astfel încât să se poată concentra pe muncă și, în același timp, să aibă grijă de ei înșiși. La reluarea sarcinilor de serviciu, reîntoarcerea la muncă se face cât mai ușor posibil. Proaspeților mamici li se oferă un mediu de lucru relaxat până când copilul împlinește doi ani. Managerii unor astfel de angajate sunt, de asemenea, îndrumați să ofere un mediu de lucru confortabil proaspetelor mamici pentru a face mediul de întoarcere la muncă cât mai calm posibil.

Programul de evaluare

Acest program este rulat după nume O ridică pe EA. În cadrul acestui program, sistemul de evaluare este conceput în așa fel încât să ofere nu numai o perspectivă asupra obiectivelor organizaționale ale unui angajat, ci și să încerce să înțeleagă obiectivele de creștere personală și călătoria în carieră ale angajatului. Aceste obiective sunt monitorizate de management și sunt luate măsuri adecvate pentru a promova și susține creșterea forței de muncă feminine în organizație. Este o abordare holistică a înțelegerii obiectivelor angajaților. Nu lasă niciun domeniu de părtinire și eroare, deoarece este transparent și corect.

Politica POSH

Prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă are o importanță maximă. Politica de Hărțuire Sexuală împreună cu o conștientizare completă acordată angajatelor pentru ca acestea să își poată exprima preocupările și să-și rezolve problemele cu ajutorul unui comitet intern care a fost creat special pentru remedierea problemelor femeilor. Femeilor le sunt oferite cursuri de formare în timp util pentru a crea conștientizarea drepturilor lor.

Facilitate de taxi pentru angajate de sex feminin

Uneori, pentru a-și îndeplini angajamentele de muncă, angajatele sunt obligate să lucreze în birou până târziu. Organizația își asumă astfel responsabilitatea de a asigura siguranța femeilor atât în interiorul, cât și în afara organizației. Astfel, există o instalație de taxi pentru a lăsa angajatele femeilor acasă în siguranță pe timp de noapte. Acest lucru a făcut ca angajatele să devină confortabile să lucreze până târziu pentru a-și îndeplini angajamentele profesionale.

Călătorii de afaceri pentru angajate de sex feminin

Angajaților de sex feminin din organizație li se oferă posibilitatea de a face călătorii de muncă. Acest lucru a facilitat creșterea angajaților de sex feminin. Acești angajați au avut, de asemenea, succes în generarea de afaceri pentru companie prin tactica lor pricepută.

TOP

Echilibrul de gen la TT Consultants